TEMPS DE TRAVAIL : la messe est dite !!

                                     

 

 

Limoges, le 07mars 2016

 

5 jours en moins, pour (presque) rien !

 

Malgré la bonne volonté de la CGT et de la FSU de défendre par tous les moyens les 29 jours de congés annuels acquis en 1982 ou 1983, malgré la mobilisation de centaines d’agents, malgré des propositions plus intéressantes pour la municipalité en matière de temps de travail des deux syndicats, malgré les nombreux tracts et les nombreuses réunions à l’attention de tout le personnel, le Comité Technique, par 15 voix contre 5, a entériné aujourd’hui le projet de la municipalité avec la bénédiction de FO et de l’UNSA.

Aucune des propositions avancées par nos syndicats n’a été retenue : ni les 29 jours, ni la participation de l’employeur sur les mutuelles, ni le stationnement gratuit en centre-ville, ni la prise en charge par l’employeur des frais d’admission pour le restaurant municipal…

Bref, adieu au protocole ARTT de 2001, pourtant signé par FO, adieu au 29 CA et peut être aussi, dans un futur proche, adieu à la prime de service public, que vous percevez, chers collègues, en mai et novembre depuis des années.

En remettant en cause l’accord RTT de 2001, celle-ci deviendrait également illégale (dixit l’administration…). Du coup, si l’envie de toucher au montant de cette prime (à la hausse ou à la baisse) titillait le maire, la Cour des comptes, référence essentielle de la nouvelle municipalité, n’aurait de cesse de demander au maire de la supprimer…

Priez donc, chers collègues pour que telle chose ne se réalise pas !

Pourtant loin d’être des saintes, la CGT et la FSU ressortent néanmoins grandies moralement de ce dossier en restant fidèles à leur parole donnée.

Tout le monde peut-il en dire autant ?…

Ce qui change à compter du 1er juillet 2016

(sur la base de 37,5h/semaine)

 

AVANT 2015 AU 1er JUILLET 2016

          Nombre de jours de congés annuels :       29

                       Nombre de jours de congés annuels  : 25

Nombre de jours de RTT :                         10
       Nombre de jours de RTT :                   15
  Nombre de jours d’assiduité :               3          Nombre de jours d’assiduité :           2
Nombre de jours de fractionnement :       2        Nombre de jours de fractionnement :     2
Nombre de jours du maire :                          4        Nombre de jours du maire :                    2
 Nombre de jours (1/2 h glissante) :             3        Nombre de jours (1/2 h glissante) :      0
 Journée de solidarité :                   -1        Journée de solidarité :                 -1
 

                         TOTAL :       50 j

 

 

                 TOTAL :       45 j

 

 

Ce qui a été obtenu en compensation de la semaine perdue :

 

 

Type de compensation

 

Commentaires

Participation de l’employeur sur la partie prévoyance de la mutuelle de l’agent (maintien de salaire) : 5 € / mois.  

Cette participation n’est effective que si l’agent a contracté une assurance maintien de salaire auprès de sa mutuelle.

 

 

Prime éventuelle d’intéressement à la performance collective des services de 240 € bruts/an :

 

 

Cette prime est soumises à certains résultats et notamment, pour 2016 :

 

·         Un taux de formation du personnel stable

·         Le respect du cadrage du budget principal (consommation de fournitures…)

·         Maitrise de la masse salariale en limitant le recours aux heures supplémentaires et aux agents non titulaires sur postes non permanents

·         Stabilité du nombre de contentieux (actions en Justice)

·         Stabilité du nombre de sinistres (dégâts matériels)

·         Stabilité du nombre d’accidents du travail

 

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