• DÉCLARATION COMMUNE DES ORGANISATIONS SYNDICALES CGT et FSU DE LA VILLE DE LIMOGES

    DÉCLARATION COMMUNE DES ORGANISATIONS SYNDICALES CGT et FSU
    DE LA VILLE DE LIMOGES

    Mardi 26 janvier 2016

    Le 15 janvier 2016, les organisations syndicales de la Ville de Limoges ont été convoquées par l’Administration Territoriale pour que leur soient signifiées la décision du MAIRE de supprimer des jours de congés, à savoir :

     

    – 4 Congés annuels,
    – 3 congés d’assiduité
    – 2 à 4 jours du Maire
    – Heures glissantes pour ceux travaillant à 37 heures 30.

    Ces décisions s’accompagnent de menaces à peine voilées sur le maintien de l’emploi au sein de la collectivité. Ainsi, la Direction Générale a demandé aux Organisations Syndicales d’accompagner cette décision pour préserver l’emploi public et la masse salariale à la hauteur de ce qu’ils sont aujourd’hui. Faute d’adhésion des Organisations syndicales à cette politique la Direction Générale évoque la possibilité de :

    – Bloquer les avancements de grades et d’échelons
    – Licencier éventuellement certains agents
    – Diminuer l’offre de service au public.

    C’est sans doute ce que Monsieur le Maire appelle le DIALOGUE SOCIAL !
    En cela, Monsieur le Maire prolonge son annonce antérieure faite en Comité Technique, c’est-à-dire une estimation de 300 à 500 agents en trop dans la collectivité.
    La CGT et la FSU ont dénoncé ce chantage. Ce n’est pas aux employés de la Ville de Limoges de payer le désengagement de l’état !
    Comment peut-on faire du chantage à l’emploi dans une ville où sévit le chômage de masse !
    Alors que certains services ont été allégés en personnel pour un travail toujours plus dense, comment le Maire peut-il sous-entendre que ses agents sont des fainéants ?
    Comment peut-il prétendre vouloir assurer le bien-être de ses agents tout en les surchargeant de travail sans moyen supplémentaire ni considération ni revalorisation des rémunérations ?
    Les Organisations Syndicales CGT et FSU dénoncent cette décision du Maire et sa mise en œuvre avant même la consultation du Comité Technique et du Conseil Municipal.
    Elles refusent aussi ce chantage ainsi que la mise au panier de l’accord ARTT de 2001, sauf à nous proposer beaucoup mieux !
    Avant même de demander des efforts supplémentaires au personnel, encore conviendrait-il que la municipalité donne l’exemple en réduisant son train de vie qui se caractérise par :

    – Une augmentation conséquente des indemnités des élus,
    – Une dotation de matériel individuel couteux comme des tablettes, portables, ordinateurs, auquel s’ajoutent des secrétaires particulières…,
    – Multiplication des repas dits de prestige, payés par le contribuable,
    – Placardisations de cadres dont le profil ne correspond pas à l’orientation politique de la municipalité,
    – Recrutements de cadres supérieurs supplémentaires « bien-pensant »,
    – Recrutements importants de policiers municipaux avec une dotation d’équipements disproportionnés eu regard aux missions légales dévolues à ce cadre d’emploi,
    – Mise en place de caméras de surveillance,

    NON, Monsieur le Maire, votre personnel ne souhaite pas être une variable d’ajustement de votre politique et de celle du Gouvernement !
    Votre personnel souhaite seulement travailler au service de tous, dans les meilleures conditions possible, dans la dignité et avec tout le respect qui lui est dû par la municipalité.
    La CGT et la FSU refusent de discuter de la perte de congés d’autant plus que cela va entrainer une réorganisation du temps de travail avec des conséquences sur la santé des agents. L’administration n’a d’ailleurs pas prévu de soumettre son projet à l’examen préalable du CHSCT. C’est dire combien Monsieur le Maire se soucie de la santé de ses agents, lui qui se targue de tout mettre en œuvre en matière de bien-être au travail…
    NON MONSIEUR LE MAIRE VOTRE DECISION NE PASSE PAS, ELLE N’EST PAS RECEVABLE CAR ELLE EST RETROGRADE !!!!!

     

    IPNS – ne pas jeter sur la voie publique

    partager:

  • Pour nous contacter….

    Ce site est le site officiel  du SNUTER  (Syndicat National Unitaire des TERritoriaux) FSU de la Ville de Limoges.

    Pour des raison de sécurité, vous ne pouvez pas nous contacter ou laisser des commentaires sur ce site.

    Pour cela, il suffit de nous envoyer un message sur notre boîte mail : inter87.fsu@gmail.com

    Nous publierons alors sur le blog vos interventions, à la condition qu’elles restent correctes…

    Bonne Lecture

     

    L’équipe d’INTER87 FSU

    partager:

  • E.R. LOMBERTIE : Bientôt dentiste ?

    Une nouvelle fois par le biais de la presse locale, notre « bienveillant » maire de Limoges fait passer ses employés pour des fainéants.

     

    Afficher l'image d'origine

    Le roi de la carabistouille a encore frappé !

    En effet, l’édile de Limoges précise dans les colonnes du « Populaire  du Centre » que ceux-ci font 35h par semaine en 40 semaines par an, ce qui laisse à penser à nos concitoyens que  les fonctionnaires territoriaux de la Ville ont douze semaines de congés par an… Ils auraient 50 jours de congés par an et ils les traites de jusqu’au-boutistes en voulant travailler le moins possible. Enfin Le maire taxe les employés d’idiots en rappelant que les impôts des citoyens paient leurs salaires »

    Tout ceci est bien entendu faux et nous l’affirmons haut et fort : Le psychiatre a raté sa vocation : Il aurait dû être dentiste, car il ment comme un arracheur de dents !!

    Si, sur le dernier point déclaré ci-dessus il n’a pas tort, le maire oublie que bon nombre des employés de la Ville travaillent à Limoges, mais y habitent aussi ! En conséquence, 52% de leurs impôts locaux servent à payer leur propre salaire !! A moins d’encourager ces derniers à fuir la pression fiscale limougeaude pour s’installer dans la campagne avoisinante, M.Lombertie commet là une première « bévue ». Lire la suite  Post ID 235

    partager:

  • Manif du 26 janvier : « En chantant »

     A reprendre ensemble devant la mairie de Limoges, le  mardi 26 janvier.

    Elle vaut ce qu’elle vaut, est perfectible, mais dit ce qu’elle dit…

    ——————————————————————————————————-

    On ira tous à Esquirol ! (au Paradis – Polnareff)

    (refrain uniquement)

    On ira tous à Esquirol, on ira,

    Nous serons tous fous ou bien folles, grâce à toi,

    Ton acharnement à nous faire passer

    Pour des nantis ou bien des planqués

    Ne sert à rien car nous on sait

    Qu’on ira tous à Esquirol, c’est chez toi,

    Tous habillés en camisoles, tous là-bas,

    Pas besoin de not’ C.E.T.

    Pour épargner quelques congés,

    Puisqu’au final tu veux voler

    On ira tous à Esquirol, grâce à toi,

    Tous enfumés tous pleins d’alcool, c’est comme ça,

    Pour oublier nos RTT,

    On sera tous hospitalisés,

    Les sans diplômes, les bacheliers,

    On ira tous à Esquirol, on ira,

    Ou à Louyat en auréole, scélérat !

    Mais avant de nous enterrer,

    Des mauvaises nuits tu vas passer,

    Tes salariés sont énervés…

    Tu finiras à Esquirol, oui mêm’ toi,

    Pas comme toubib, c’est un symbole, mais gaga,

    Deux ans d’mairie t’auront suffi,

    Pour engloutir tous nos acquis,

    On n’oubliera pas, c’est promis

    (Ad libitum)

    partager:

  • Les crèches de Limoges au-dessus des Lois ?

         Les agents territoriaux n’ont pas à déclarer à l’avance s’ils seront gréviste ou pas !

    Voici le courrier interne envoyé au maire de Limoges aujourd’hui

    ——————————————————————————————————-

     

                          Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983

                     portant droits et obligations des fonctionnaires
                              – Article 10 – Droit de grève

    Monsieur le Maire,

    Une nouvelle fois, et malgré nos intervention antérieures,  le service des crèches intervient de manière cavalière auprès des ses agents pour connaître les noms des grévistes dans les structures le concernant. C’est ainsi que plusieurs agents nous ont contacté aujourd’hui pour connaître la légalité d’une telle action.

    A notre connaissance, dans un cadre général, seuls les agents de l’Éducation Nationale et ceux travaillant pour la SNCF sont concernés par la déclaration préalable de 48H à tout mouvement de grève.

    Il n’y a pas d’obligation de continuité de service public dans les crèches.

    En cas de grève portant gravement atteinte à la continuité du service public ou aux besoins de la population, certains personnels peuvent être réquisitionnés comme les agents hospitaliers ou les agents de la navigation aérienne .
    Elle est décidée par les ministres, les préfets ou les directeurs des structures répondant à un besoin essentiel de la nation.

    Les réquisitions  ne concernent pour notre collectivité que les services à la population telles que les EHPAD ou RPA pour les personnes âgées et le service funéraire. A un degré moindre, un service minimum doit être assuré dans les écoles par la municipalité OU L’Education Nationale et seulement si le professeur est absent.

    Pour ce faire, nous savons que vous pouvez compter fidèlement sur une équipe de direction de la Jeunesse toute à vos ordres et sur la collaboration sans faille de vos adjoints pour pallier aux absences des grévistes.

    Malgré cela,  le droit de grève doit être respecté dans tous les  services de la mairie.

    La pratique dans le service Jeunesse de demander aux agents (et comme ultimatum…) 96H  avant le mouvement de grève s’ils seront présents est une atteinte au droit de grève des fonctionnaires territoriaux et, au mieux , une tentative d’intimidation envers nos collègues, ce que la FSU dénonce énergiquement.

    Monsieur le Maire, vous êtes le garant des droits et des libertés de vos agents sur la collectivité de Limoges.

    Nous vous demandons donc instamment de veiller à ce que le droit de grève soit respecté.

    Pour la FSU

    Le secrétaire

    (signature).

    partager:

  • Précisions sur le préavis de grève du 26 janvier 2016

    Plusieurs agents de la ville de Limoges nous ont contacté pour savoir si la décision de la municipalité de faire payer aux agents territoriaux le désengagement de l’État par le biais de suppression de jours de congés faisait partie du préavis déposé par les syndicats dans notre collectivité.

    Si le préavis de la CGT et de FO ne concerne que l’augmentation du point d’indice, la FSU a attendu le vendredi 15 pour connaître les intentions du maire sur le temps de travail avant de déposer son préavis de grève.

    Devant une telle attaque du maire de Limoges contre nos congés, la FSU a décidé d’appeler à la grève les personnels territoriaux non seulement sur la revalorisation du point d’indice, qui est légitime, mais aussi contre la remise en cause du protocole ARTT de 2001 par Monsieur LOMBERTIE.

    La mobilisation des personnels se doit d’être donc encore plus forte pour la journée de mardi prochain et l’assemblée générale que nous organisons demain vendredi 22, à 13H30 (Amphi Blanqui) avec participation à la tribune de la CGT,  sera la première occasion de vous faire entendre auprès du maire de Limoges.

    partager:

  • MANIFESTATION et GREVE le 26 Janvier

    le 26 janvier: TOUS EN GREVE

     

     

    5 ANS DE GEL DU POINT D’INDICE, CA SUFFIT !

    LE 26 JANVIER LUTTONS POUR NOS SALAIRES

    Personne aujourd’hui ne peut contester l’extrême gravité de la situation sociale dans notre pays avec :

    • 5 millions de chômeurs
    • 6 millions de familles qui survivent grâce aux minima sociaux
    • 23% de jeunes et 10% des retraités vivant sous le seuil de pauvreté
    • une augmentation de la précarité essentiellement due aux attaques contre les droits et les acquis sociaux.

    Afficher l'image d'origine

    Nous vivons dans un pays riche mais les écarts entre les plus aisés et les plus pauvres ne cessent de s’accroître depuis plus de 20 ans.

    Sortir de la crise, c’est relancer le pouvoir d’achat

    et renforcer les services publics.

    Les mesures annoncées par le gouvernement : suppression d’un grade en catégorie C, revalorisation des grilles des trois catégories, garantie d’un déroulement de carrière sur au moins deux grades pour tous les agents, etc… restent insuffisantes et pour d’autres désastreuses, en particulier dans la FPT, au regard, par exemple, des pertes de pouvoir d’achat sur le traitement indiciaire depuis 2000. Une revalorisation significative de la valeur du point d’indice, qui sert de base pour la fiche de paye, s’impose.

     

    La FSU a obtenu qu’un rendez-vous salarial se tienne début 2016 sur la revalorisation du point d’indice. Il devrait se tenir en février.

     

    INTER87 FSU appelle les personnels

    à se mobiliser, par la grève.

    Rassemblement devant le RECTORAT LE 26 JANVIER A 10H avec l’intersyndicale de l’éducation nationale *

    Nous rejoindrons ensuite le cortège de toute la Fonction Publique, (FSU, CGT, SOLIDAIRES, FO), place de la République à 11h00

    *Nos collègues de la FSU éducation sont également en grève contre la réforme des collèges.

     

    L’augmentation des traitements :

    C’EST MAINTENANT !

    partager:

  • TEMPS DE TRAVAIL : travailler plus pour gagner moins !!

    ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL  :

    LE CHANTAGE DU MAIRE DE LIMOGES !

    Non contents de voir baisser une nouvelle fois leur traitements en janvier 2016, suite à la hausse des cotisations sociales sur les retraites, les fonctionnaires territoriaux se voient attaqués de toute part sur le  temps de travail et les « fameuses » 1600 heures.

    La Ville de Limoges ne déroge pas à cette règle ! Prétextant ne pas vouloir augmenter les impôts locaux, le maire, pour faire face au désengagement de l’État de plusieurs millions d’euros (voir la suite), s’attaque donc au temps de travail des fonctionnaires territoriaux.

    Le temps des promesses est révolu ! Après avoir amadoué les agents en leur disant qu’ils étaient  » la principale richesse de la collectivité «  (sic), le vrai visage de la nouvelle municipalité se découvre enfin… Petit rappel: Lire la suite  Post ID 235

    partager:

  • CT/ RESTAURANTS SCOLAIRES : Le projet validé par FO et UNSA !!

     

     

    LOGIQUE ET VÉRITÉ

    SONT DEUX CHOSES DIFFÉRENTES !

     

    Lors du Comité Technique ville de Limoges du 16 décembre, FO a voté Pour le projet de réorganisation du temps de travail dans les restaurants scolaires. Pourtant, s’ils avaient été logiques et cohérents, au regard du dernier tract sorti dans les restaurants par leur organisation syndicale, les élus FO auraient dû, comme promis au personnel des cantines, se prononcer sans aucune hésitation CONTRE ce projet.

    Alors pourquoi ont-ils voté celui-ci ?

    Peut-être parce que leurs motivations se situent, à n’en pas douter, ailleurs que dans la défense de l’intérêt des agents, tout simplement. C’est aussi peut-être pour cela que la distribution de leur dernier tract a eu lieu le 7 janvier 2016, (jour même de la réunion d’information syndicale), où certains adhérents de FO, non présents lors du dernier CT, se sont permis des attaques ciblées contre la porte-parole du personnel des cantines, la CGT et la FSU. Histoire d’intimider et de démobiliser, sans doute ! Et dans l’intérêt de qui ? Certainement pas des agents !

    Hormis 3 ou quatre questions, qui ne concernaient pas les principaux points du projet et visiblement préparées à la hâte avec des membres de l’administration, nous n’avons à aucun moment entendu FO soutenir les revendications présentées par la porte-parole du personnel des cantines. Pourtant, on ne peut pas dire que ce syndicat ne les connaissait pas puisqu’il avait, jusqu’au durcissement du mouvement de protestation, participé activement à la construction de ces revendications…

    Fidèle à son idéal, plus soucieux de ses propres intérêts que de ceux des agents, le Syndicat FO, comme l’UNSA, a donc voté sans aucune hésitation la mise en œuvre de ce projet.

     

    Il n’est pire sourd que celui qui ne veut pas entendre !

    Les élus CGT et FSU ont refusé de participer au vote

    pour les raisons suivantes :

     

    • Le projet, soumis au vote des élus du personnel par le maire, ne correspondait plus à celui mis à l’ordre du jour du CT. Il n’était donc logiquement pas possible de nous prononcer sans que les propositions du maire ne soient retranscrites dans ce dossier.
    • Les élus CGT et FSU ont demandé, sans succès, le report du dossier à un prochain CT afin qu’ils puissent consulter les personnels des restaurants scolaires sur le projet contenant les modifications apportées par le maire.
    • L’administration territoriale a refusé à nouveau l’ouverture d’une véritable négociation avec les personnels et nos organisations syndicales.
    • Enfin, parce que certains points du projet ne semblent pas respecter la législation en vigueur.

     

    Comme nous ne souhaitions pas de place pour les interprétations hasardeuses, les détournements ou les omissions, des élus CT de nos organisations syndicales ont réécouté l’enregistrement, effectué par l’administration, des débats (houleux) sur ce dossier à la DRH.

    Enfin, contrairement à ce qui est annoncé dans le tract de de nos « camarades », la FSU et la CGT, représentant à elles-deux plus de 51% des voix aux dernières élections professionnelles n’ont aucun problème existentiel.

    Que les têtes si bien pensantes de FO se posent plutôt la question de savoir pourquoi leurs syndiqués grondent de plus en plus et pourquoi ils décident de quitter l’organisation dite « majoritaire » pour nous rejoindre.

    Nous, on a bien une petite idée…

    A FO, ON DIT CE QUE L’ON FAIT,

    MAIS ON NE FAIT PAS CE QUE L’ON DIT !

    partager:

  • Communiqué de presse du 17/12/20125

    CGT – FSU

    de la ville de Limoges

     

    RÉORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES RESTAURANTS SCOLAIRES

     

    Le Comité Technique concernant la redéfinition du temps de travail dans les restaurants scolaires s’est tenu le 16/12/2015.

    1. Le Maire a accepté la présence d’un agent porte-parole d’une motion (cf. motion).

    Malgré les 37 réunions dites de concertation avec le personnel des restaurants scolaires, nous nous étonnons de constater que M. le Maire n’était pas informé de tous les détails du projet.

    Après discussions avec les organisations Syndicales et la porte-parole, il a été décidé :

    • l’apuration des heures,
    • le maintien des horaires actuels des mi-temps dans deux écoles (Corgnac et Portes Ferrées) sur une période de trois mois.

    En dépit de timides avancées, M. le Maire est resté ferme quant au fond de son projet :

    • maintien de la réduction du temps de travail journalier (1/2 heure),
    • pas de recrutement envisagé pour faire face à la charge de travail induite,
    • refus d’ouvrir les négociations avec les organisations syndicales.

    Au moment du vote, Monsieur le Maire a proposé de se prononcer en faveur du projet avec les modifications proposées en cours de séances.

    Les élus CGT/FSU, représentant la moitié des personnels, ne pouvant logiquement se prononcer sans l’avis des agents des cantines, ont décidé de ne pas prendre part au vote sur ce dossier. Celui-ci a néanmoins été adopté par le Comité Technique.

    Une réunion d’information syndicale pour le personnel des restaurants scolaires est organisée le 07 janvier 2016 de 15 heures à 16 heures à la maison des sports.

    De cette concertation découlera la suite à donner au mouvement.

    partager: