• NON F.O. n’était pas seul !!

    Quelle n’a pas été ma surprise (non, je plaisante!), de constater que le syndicat F.O de la Ville de Limoges a été reçu par le maire le 19 mai dernier suite à son courrier en date du 5 avril!

    Il est vrai que la FSU a été moins réactive pour présenter ses félicitations au nouveau maire pour son élection. Elle lui a néanmoins demandé une entrevue pour lui faire connaître les dossiers « chauds » et ceux qui sont en cours depuis des années (voir courrier ci-dessous, le 8 avril).

    Dix jours plus tard, soit le 18 avril, nous avons rencontré Monsieur BOMBARDIER, fraîchement nommé Directeur Général Adjoint, qui a noté en détail les revendications de la FSU en rapport avec ce courrier. Il nous a alors signifié que l’équipe municipale était en train de se mettre en place et que, dès que tout serait en ordre, le maire nous recevrait.

    C’est ainsi que le 19 mai, les quatre organisations syndicales, et non pas à la seule demande de FO comme le laisse entendre dans son tract le syndicat majoritaire (…), je dis bien les 4 (CGT, FSU, UNSA et FO) ont été reçues par le maire et le D.G.A.

    Le maire a tout d’abord fixé ses priorités quant à la gestion du personnel municipal et demander de faire passer certains messages à nos collègues (voir tract « entrevue avec le nouveau maire »).

    Puis chaque organisation syndicale s’est présentée et a pu prendre la parole pour exprimer les besoins de nos collègues de travail.

    Là où je suis surpris, c’est que dans son dernier tract, le Syndicat FO prétend avoir « déposé » sur la table des revendications les sujets comme le Conservatoire, les EHPAD (maisons de retraites), les restaurants scolaires ou encore les écoles!

    Les autres syndicats m’en témoignent! Le seul sujet sur lequel est intervenu F.O. est celui des sports ou son représentant a « démonté » le directeur et un « responsable » Cadre B des piscines…

    Pour le reste, la FSU s’est taillé la part du lion en mettant en avant: les titres restaurants, les horaires variables, les problèmes d’effectifs dans les EHPAD et les crèches, les chloramines dans les piscines, le Compte Épargne Temps et, tout comme la CGT, les critères de promotion et d’avancements de grades transparents.

    A en croire le tract de Force Ouvrière, les autres syndicats n’auraient même pas participé à la réunion organisée par le nouveau maire.

    Et après il nous traite de menteurs ?!!!

    La campagne électorale des élections professionnelles du 4 décembre prochain est bien lancée…

    ———————————————————————————-

     

    Objet : demande de rendez-vous

                                                                                              Limoges, le 08 avril 2014

    Monsieur le Maire,

    Le syndicat INTER 87-FSU vous présente ses félicitations pour votre élection à la tête de la Mairie de Limoges.

    Notre syndicat est présent depuis de nombreuses années dans toutes les instances (CAP, CHS, CTP). Il est chargé notamment de veiller au bon déroulement de carrière des agents titulaires ou non titulaires de la collectivité ainsi que de leurs conditions de travail et de sécurité, dans l’observation des règlementations en vigueur.

    Le non respect de lois et décrets par la précédente municipalité ont conduit certains agents à engager des procédures (dont certaines sont toujours en cours) devant les juridictions compétentes. Il s’agit de :

       – la Nouvelle Bonification Indiciaire dans les zones à caractère sensible ( dossier qui avait fait l’objet d’un courrier de notre syndicat à l’ensemble des conseillers municipaux de Limoges en 2009),

       – la Nouvelle Bonification Indiciaire dite d’accueil pour les gardiens d’installations sportives.

    D’autre part, nous souhaiterions vous entretenir des dossiers suivants, dont certains présentent un caractère d’urgence:

    – chloramines dans les piscines,

    – manque de personnel dans les maisons de retraite et notamment dans les EHPAD,

    – manque d’effectif dans les crèches,

    – problèmes de fonctionnement au Conservatoire à Rayonnement Régional,

    – gestion des congés maladies dans les restaurants scolaires, etc.

    Enfin, nous souhaiterions aborder avec vous la question statutaire de déroulement de carrière des agents de la Ville de Limoges.

    Ainsi, nous demandons la mise en place de critères objectifs et clairs lors des CAP de promotions internes. En effet, les valeurs retenues aujourd’hui par l’administration ne sont pas comprises par les agents. Un barème doit être défini et officiellement posé pour que chaque décision prise le soit en toute transparence, fiabilité et justice sociale. C’est une revendication que le syndicat INTER 87-FSU porte depuis de nombreuses années et qui s’est toujours heurtée aux refus de l’administration et de l’autorité territoriale.

    Pour toutes ces raisons, nous souhaiterions vous rencontrer le plus rapidement possible pour engager avec vous, un dialogue que nous espérons constructif et serein.

    Dans cette attente, nous vous prions de recevoir, Monsieur le Maire, nos respectueuses salutations.

     

    Pour INTER 87-FSU/Ville De Limoges

    Le secrétaire

    Pascal FILLEUL

     

     

    partager:

  • RÉFORME DES RYTHMES SCOLAIRES: Journée de grève: INTER87 y était!

    Plus de 30 écoles fermées sur notre département, dont plusieurs sur Limoges, près de 52% de grévistes chez les enseignants du 1er degré (instits), la mobilisation contre la réforme des rythmes scolaires ne s’essouffle pas dans notre département.

    Tous les professionnels de la petite enfance le disent: la réforme telle qu’elle est mise en place depuis cette année, ne fonctionne pas, ou mal ! Enfants fatigués, stressés,énervés, personnel d’encadrement débordé, mal renseigné, activités périscolaires démarrées en retard, personnel non formé, … la liste est longue.

    La FSU et ses territoriaux, qui ne sont pas hostiles à la mise en place de 4,5J par semaine, réclament haut et fort le gel de la réforme actuelle pour la rentrée de 2014 et demandent de véritables négociations avec l’ensemble des acteurs impliqués dans les métiers de l’éducation.

    partager:

  • Nouvelle Bonification Indiciaire: les élections professionnelles approchent, le temps de la récup est venu!

    PETITE HISTOIRE DE LA NBI SUR LIMOGES

    Il était une fois…

     

    Depuis 7 ans, la FSU demande l’application des décrets n°2006-779 (NBI dite d’accueil) et 2006-780 ( Zones Urbaines Sensibles) concernant cette indemnité sur la ville de Limoges et ses établissements publics (CCAS et Caisse des Écoles).

    Pendant 5 ans, la municipalité nous a mené en bateau en prétextant tout d’abord que cette réforme ne concernait pas la ville, qu’aucune ville de France n’appliquait ces décrets, puis en nous expliquant qu’une enquête était en cours pour déterminer les bénéficiaires de la NBI.

    Puis, depuis 2 ans, des agents courageux, sur les conseils avisés d’INTER87-FSU  et après avoir demandé en bonne et due forme les versements de cette indemnité au maire-président, ont porté cette affaire devant les tribunaux juridictionnels.

    L’immense majorité d’entre-eux s’est vu accordé la NBI-ZUS par les tribunaux, après multiples appels de la municipalité.

    En avril 2012, suite à une énième condamnation, l’administration a décidé de verser cette dernière à de nombreux agents concernés et clairement identifiés par le décret 2006-780, en omettant de leur octroyer la rétroactivité de la NBI, prévue par la loi n°68-1250 du 31 décembre 1968, qui mentionne une possibilité de rattrapage sur 4 ans, et en oubliant les autres…

    Plusieurs collègues se sont alors tournés vers la FSU pour obtenir le rattrapage de leur indemnité.

    Notre syndicat a écrit de nouveau  au maire-président afin que l’ensemble des agents travaillant dans les zones sensibles que sont Beaubreuil, la ZUP de l’Aurence et la Bastide ou dans des établissements situés en périphéries de ces zones, établissements censés accueillir du public émanant de ces dernières, et qui sont ou sont censés être au contact du public bénéficie de cette indemnité. (Lettre restée aujourd’hui encore sans réponse de la part de l’administration…).

    Et puis, comme par enchantement, ne voilà-t-il pas que le syndicat majoritaire de notre collectivité (FO), qui n’a strictement rien fait pour que cette NBI soit mise en place à la Ville jusqu’à présent, ( et qui a même freiné les demandes de nos collègues, allant jusqu’à demander à certains d’entre-eux de fournir une lettre d’excuses auprès du maire-président suite à leur demande initiale!!!), ne voilà-t-il pas donc que ce brave syndicat se réveille soudain au surlendemain des décisions de justice et, tel le grand sauveur des causes perdues, daigne enfin se déplacer dans ces « zones » afin d’obtenir aux agents concernés  cette indemnité (soit dit en passant de droit…) et sa rétroactivité.

    Il paraîtrait que l’intervention du syndicat majoritaire porterait ses fruits.

    Tant mieux  pour les agents, nous direz vous!

    Tant mieux oui! Mais voilà, c’est ici que les choses deviennent plus claires et plus compliquées à la fois.

    Il est indiscutable que l’octroi de la NBI sur Limoges s’est fait sur Limoges grâce à l’action de la FSU. S’il n’y avait pas eu l’intervention de la FSU dès le départ de la parution des nouveaux décrets, en 2006, les agents attendraient encore longtemps le bénéfice de cette NBI. Qui peut croire réellement que le syndicat FO ne se serait intéressé au versement de celle-ci s’il n’y avait eu de décision de justice intimant la Ville de Limoges au versement de cette indemnité?

    Soyons sérieux! Si tel avait été le cas, le syndicat FO, fort de ses trois ou quatre permanents à la Ville, aurait saisi l’administration dès la parution des décrets de 2006… voire même depuis la création de la NBI, en 1993! Et Nous sommes en ???…

    Quoi qu’il en soit, il devient évident que le syndicat majoritaire, en perte de vitesse depuis plusieurs années, reçoit ainsi un précieux coup de pouce du patron et ce, à moins d’un an des prochaines élections professionnelles et à moins de trois mois des… élections municipales.

    COPINAGE, COPINAGE, quand tu nous tiens….

    Ne soyez donc pas dupes!  Dans cette « affaire », (comme dans bien d’autres) seule la FSU a défendu  et continuera à défendre vos droits avec désintéressement et opiniâtreté.

     Aigle4

    partager: